La motivación es fundamental para lograr el rendimiento en las organizaciones. La motivación en el trabajo es una compleja interacción de factores internos y externos que inician el comportamiento laboral e influyen en su dirección, fuerza y duración. Para fomentar la motivación en el trabajo, actividades con propósito, empoderamiento y autonomía son clave. Para mejorar constantemente la motivación, las empresas deben determinar lo siguiente:
1) Crear tareas con propósito
en las que los empleados estén trabajando activamente hacia un objetivo que perciben como significativo.
2) Conceder autonomía a los empleados
y libertad para ejercer su elección personal.
3) Fomentar el juicio personal
para producir resultados que impacten en la organización. Una vez que el empleado es empoderado por la capacidad de ejercer elecciones personales, es su responsabilidad actuar en consecuencia.
Conclusión
Para promover la motivación, es crucial tener en cuenta que el trabajo significativo debe realizarse de manera independiente y que se debe permitir a los empleados ejercer su propio juicio.
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