El impacto negativo de no sentirse apreciado: «El 79% de los empleados abandonan su trabajo porque no se sienten apreciados».
Las organizaciones de alto rendimiento están guiadas por líderes que aprecian a sus equipos y lo expresan abiertamente. Practicando lo que se llama el círculo virtuoso de gratitud y aprecio mutuo, los líderes infundirán entornos de trabajo donde los empleados se sientan apreciados, valorados y empoderados para alcanzar su máximo potencial. Proporcionando un entorno de trabajo saludable donde las personas se sientan motivadas para seguir trabajando para la organización a largo plazo.
La gratitud consiste en apreciar y reconocer a las personas que contribuyen al éxito de la organización. Cuanto más se exprese la gratitud, más conexiones humanas se crearán y más colaboración, compromiso e innovación se difundirán en toda la organización. Aquí es donde el círculo virtuoso entra en movimiento.
El círculo de gratitud genera una continua ola de reconocimiento y aprecio que beneficia no solo al que da, sino también al que recibe. Además, si el reconocimiento se refuerza a lo largo del año, las tasas de rotación disminuirán. ¡Sé agradecido y apreciativo en el lugar de trabajo!
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