Como todos saben, el coronavirus (COVID-19) ha llegado a Europa. Como medida de precaución, la empresa para la que trabajo, ubicada en las afueras de Zurich, aplicó la política de teletrabajo la semana pasada. Y debo decir que fue quizás la semana más productiva en términos de completar tareas que he tenido desde hace meses.
Mi día transcurrió de la siguiente manera: me desperté, me vestí con ropa cómoda, agarré una taza de café y un yogur y a las 7:30 am ya estaba frente a la pantalla de la computadora. Tuve unos buenos 45 minutos para revisar mis correos electrónicos antes de empezar a comunicarme con mis colegas o a comenzar una nueva tarea. Este análisis de mi bandeja de entrada me dio la sensación de estar encima de las cosas antes de que comenzara el ajetreo del día.
Política de Teletrabajo: Beneficios para los Empleados
Trabajar desde casa me permitió comenzar mis días de trabajo más temprano, y además fui neutral en cuanto al CO2, ya que no tuve que conducir al trabajo o tomar el autobús. También pude completar más tareas de principio a fin ya que me encontré con menos interrupciones y distracciones que las que normalmente surgen debido al flujo normal de personas que pasan por mi escritorio, lo que me ayudó a mantenerme enfocado durante períodos de tiempo más largos.
Pero lo que realmente apoyó la tasa de finalización de tareas más alta fue la disminución en la cantidad de reuniones virtuales a las que asistí. Al estar en casa, y no tener siempre una conexión a internet perfecta, me volví más selectivo en la decisión de a qué reuniones podía asistir. Principalmente, quería evitar las molestas interrupciones a los demás participantes de la llamada conferencia derivadas de tener que marcar más de una vez después de que se restableciera la conexión a internet.
También hubo ahorros monetarios involucrados: mis comidas se prepararon a partir de mi compra semanal de comestibles, lo que significó que se desperdició menos comida perecedera mientras ahorraba dinero que normalmente gastaría en la cafetería de la empresa o en un restaurante cercano. Mi hijo también comió en casa esa semana, lo que significó que no hubo costos por su almuerzo de mediodía en casa de los vecinos. También se hicieron ahorros en los costos de transporte al no haber consumo de gasolina.
Mis niveles personales de energía también se beneficiaron, ya que la energía es un recurso agotable, pude ver claramente las ganancias de no perder energía mientras conducía y de no tener demasiadas interacciones interpersonales durante el día, ya que tales interacciones normalmente demandan niveles más altos de energía de nuestra parte. Estar en casa permitió una erosión más lenta de mis niveles de energía y me mantuve sintiéndome algo energizado hasta el final del día.
Como mencioné, mi distancia de viaje al trabajo se redujo a cero kilómetros, estuve temprano toda la semana en la cocina lista para preparar la cena para mí y mi familia. Como resultado, tuve la oportunidad de cocinar cenas más elaboradas que normalmente están reservadas para los fines de semana, mientras tenía más tiempo de calidad con mi hijo.
Debo reconocer que mis niveles de empatía aumentaron por todas las personas afectadas por el coronavirus en todo el mundo. No podría estar más agradecido de que mi empresa estuviera tomando las precauciones necesarias para proteger a mí, a mi familia y a mis colegas al instalar la política de trabajo desde casa. Finalmente, mi motivación también aumentó, ya que pude ver claramente tanto los beneficios monetarios como los cualitativos que se traducen en mi vida.
Política de Teletrabajo: Beneficios para el Empleador
Incluso si no puedo confirmar estadísticamente esta situación y baso esta publicación completamente en mi evidencia empírica personal, creo que mi empleador también se benefició de la política de trabajo desde casa.
Estoy extrayendo mis conclusiones al afirmar que mis colegas también aumentaron su productividad por las mismas razones que expliqué anteriormente. Como resultado, la empresa tenía más empleados completando más tareas al mismo tiempo y en el mismo lugar al implementar la política de trabajo desde casa.
La empresa ahorró dinero en la reducción del consumo de servicios públicos y en los obsequios gratuitos que recibimos en forma de café y té. Generosamente, el almuerzo en la cafetería está subsidiado, por lo que mi empleador también podría ahorrar en estos costos. Finalmente, no había impresiones, por lo que se ahorraba en costos de impresión al ser amigables con el medio ambiente.
Entonces, aunque el miedo a esta nueva cepa de virus está circulando, puedo confirmar que hay resultados positivos derivados de las medidas tomadas debido a la enfermedad. ¡Y de alguna manera durante la semana, desarrollé una sensación reconfortante cada vez que me senté en mi escritorio en casa!
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